通用汽车宣布临时降薪两成,影响6.9万名受薪员工
〖壹〗、美国汽车制造商通用汽车周四（3月26日）称其全体受薪员工将临时降薪20%，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金。该决定将影响近9万名员工。上述降薪决定自周三（3月25日）起生效 ，员工被临时减除的薪水将在明年3月15日之前一次性付清 ，并附有利息 。
〖贰〗、在疫情扩散的严峻形势下，美国三大车企——通用 、福特和FCA（菲亚特克莱斯勒汽车公司）不得不采取了相应的措施以应对疫情带来的冲击 。这些措施主要包括降薪 、延付薪资以及裁员等 ，旨在节约成本 ，确保公司的现金流稳定。通用汽车 通用汽车宣布，其全球9万名受薪员工将暂时减薪20% 。
〖叁〗、通用汽车临时降薪两成 据外媒报道 ，当地时间26日 ，通用汽车表示正在冻结新车项目的工作，并将推迟支付白领员工的工资以节省现金 。与此同时 ，该公司周四表示 ，将把关闭北美工厂的时间延长至3月30日以后，且暂无法决定何时才能恢复运营。
疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。
若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响 ，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式。
网曝知名中高端人才招聘网站--猎聘网宣布裁员降薪
猎聘网确实被曝出因受疫情及行业影响出现业务危机 ，采取了裁员降薪措施 ，包括要求许多员工降薪20%，以及无偿辞退10%的员工。具体说明如下：猎聘网基本情况：猎聘网现任CEO为戴科彬 ，于2011年成立 ，是一个实现企业 、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台 。
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排名前十的高端人才招聘网站（app）如下：前程无忧51job：简介：前程无忧公司打造，提供职位搜索、简历投递 、校园招聘等功能 ，适合各行各业的人才 。智联招聘：简介：提供网络招聘 、校园招聘和高端招聘等服务 ，合作企业数上百万，职位优质 ，是求职找工作必备的app之一 。
复工潮,你的公司还好吗?
在复工潮中 ，许多企业面临经营困境，部分企业通过裁员、降薪 、共享员工等方式自救，整体形势较为严峻 ，但政策扶持和企业互助也为渡过难关提供了支持。具体表现如下：部分企业裁员降薪以自救新潮传媒在复工第一天宣布减员500人 ，占总员工数的10%，同时高管集体降薪20% 。
其实一般在春节或者是长假过后 ，就是迎来了一波复工潮 ，而在这个时候，有一些员工会选取回到自己原先的公司进行工作 ，有一部分的员工就会通过离职的方法来找到更好 ，更适合自己的工作 。每个人肯定都是想往更好的方向进行发展，而员工在工作的过程当中肯定也是希望能够去获得更多的利益。
复工抉择：冒险复工与继续观望的两难2月10日 ，中国多地迎来复工潮 ，企业普遍面临冒险复工与继续观望的两难选取。以深圳为例，复工需配备红外体温探测仪 、消毒水、口罩等防控物资 ，但口罩等基础设备早在春节前已告罄 ，武汉等重灾区医院甚至因口罩短缺引发混乱 。
复工面临的形势人才“大换血”：很多地区进行封闭式管理后，复工时单位面临人才流动 。一些人可能因各种原因失业，比如企业经营困难进行裁员；一些人会选取在家乡找工作 ，导致原工作地出现人才缺口。竞争压力变化：部分人利用疫情沉淀期提升自我 、储备能量 ，在复工后竞争力增强，这会使职场竞争更加激烈 。
中铁二十五局全面掀起复工潮 ，多个项目有序推进 ，共绘春耕图，具体进展如下：广州白云站项目 一公司广州白云站项目积极组织复工复产 ，90余名管理人员与300余名作业人员全部到岗 。项目围绕节点目标倒排工期 ，提前统筹后续检修地沟 、轨道、给排水施工等物资保障。
继2月10日的大面积复工后，2月17日 ，各地车企再次迎来“复工潮” ，汽车行业正在加速恢复正常运行 。昨天，广汽集团于广州的工厂已开始恢复生产 ，其中包括广汽本田 、广汽丰田 、广汽乘用车、广汽新能源 、广汽菲克 。
疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?
疫情当下公司要求降薪 ，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景 、自身职业规划及经济状况后再做决定。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素 。
在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向 。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任。然而 ，如果公司状况持续不佳 ，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机 。
在考虑是否继续在公司工作之前 ，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化 ，那么应该考虑寻找其他工作机会 。 以A童鞋为例 ，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关 。
如果公司因短期困难而暂时降薪 ，且后续有明确的恢复薪资计划 ，同时公司发展前景依然良好，行业地位稳固 ，那么可以考虑留下。比如一些受疫情冲击的企业 ，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利 。若降薪是因为自身工作表现不佳，而公司愿意提供培训、调整岗位等帮助提升能力的机会，这也是一个留下的理由 。
面对降薪是否继续留在公司 ，需综合多方面因素考量。若公司因短期经营困难而暂时降薪 ，且后续有明确的发展规划和盈利预期，有望恢复薪资甚至给予补偿 ，这种情况下可考虑留下 。例如一些受疫情冲击的实体企业 ，待市场环境好转后经营状况改善，员工薪资也随之回升 。
qzzh清城区公务员疫情后几年降了多少薪
清城区公务员疫情后几年降薪幅度在10%-20%之间 ，具体因职级、工作年限等因素存在差异。降薪幅度与范围根据公开信息 ，清远市（含清城区）公务员降薪幅度整体处于10%-20%区间 。这一调整并非针对特定职级或部门，而是覆盖从基层到高层的几乎所有公务员群体 。
总的来说 ，清城区公务员股级干部是有津贴的 ，但具体数额和发放方式需要借鉴当地政策和单位规定。如果您是相关人员或对此有更多疑问，建议询问所在单位的人事部门或相关部门以获取更准确的信息 。
